Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Вопрос №1872569 из г. Чита
опубликован 16.08.2012, 13:51
Работаю в ОАО РЖД, в дирекции движения, после проверки 28 июня, по её результатам проведенным разбором лишают 50% премии за июль. Протокол разбора выявленных нарушений от 30.07., да и разбор фактом провели в начале августа а число написали июльское, учитывая что премия выплачивается у нас месяцем позже, то есть в июльскую зарплату начисляется премия заработанная в июне. Могу ли я смело подать заявление в комисию по трудовым спорам, так как считаю что лишить должны были за июнь, в том месяце когда выявили нарушение.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Александра !

В любой организации, в т.ч. и в ОАО "РЖД" существуют Положения о премиальной системе, в котором указаны источник финасирования премий, размер премий, условия и порядок выдачи премии, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично. Вы спокойно можете ознакомиться сначала с таким Положением о премиальной системе в планово-экономичесокм отделе или в профсоюзной организации. А потом уже Вы будете знать, как Вам, смело или не смело обращаться с заявлением в КТС. Но Вы знаете, надеюсь, что такое КТС у работодателя ОАО "РЖД"...

Вы также вправе написать жалобу к Государственному инспектору труда по этому вопросу, у которого в настоящий период прав больше, чем у прокурора по трудовым вопросам.

Также Вы вправе при наличии оснований обратиться с исков в Суд о взыскании с работодателя премии за конкретный период, когда Вас полностью или частично лишили этой премии.

Выбор за Вами, если Вы конечно не боитесь "испортить отношения" со своим работодателем.

Удачи Вам.

16.08.2012, 14:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо вам большое. "испортить отношения" не боюсь, устали их бояться
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских