Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам
опубликован 16.08.2012, 13:51
Работаю в ОАО РЖД, в дирекции движения, после проверки 28 июня, по её результатам проведенным разбором лишают 50% премии за июль. Протокол разбора выявленных нарушений от 30.07., да и разбор фактом провели в начале августа а число написали июльское, учитывая что премия выплачивается у нас месяцем позже, то есть в июльскую зарплату начисляется премия заработанная в июне. Могу ли я смело подать заявление в комисию по трудовым спорам, так как считаю что лишить должны были за июнь, в том месяце когда выявили нарушение.
Уважаемая Александра !
В любой организации, в т.ч. и в ОАО "РЖД" существуют Положения о премиальной системе, в котором указаны источник финасирования премий, размер премий, условия и порядок выдачи премии, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично. Вы спокойно можете ознакомиться сначала с таким Положением о премиальной системе в планово-экономичесокм отделе или в профсоюзной организации. А потом уже Вы будете знать, как Вам, смело или не смело обращаться с заявлением в КТС. Но Вы знаете, надеюсь, что такое КТС у работодателя ОАО "РЖД"...
Вы также вправе написать жалобу к Государственному инспектору труда по этому вопросу, у которого в настоящий период прав больше, чем у прокурора по трудовым вопросам.
Также Вы вправе при наличии оснований обратиться с исков в Суд о взыскании с работодателя премии за конкретный период, когда Вас полностью или частично лишили этой премии.
Выбор за Вами, если Вы конечно не боитесь "испортить отношения" со своим работодателем.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Отсутствие премии за июнь - вопросы к выплатам при увольнении в конце месяца.
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Вопрос о выплате премии за июнь и отработанные 2 недели июля при увольнении
Был на больничном с 20 июня по 13 июля за какой период меня должны лишить премии за июнь или за июль.
Допущение нарушения в июле после безупречного июньского рабочего месяца
Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет?
Правила выплаты премии в контактном центре и возможность получить ее за отработанные часы в июне
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Дисциплинарное взыскание на предприятии - применение нормы о премии за нарушение после трех месяцев расследования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут