Оформление удаленного трудового договора между компанией GmbH в Германии и гражданином Республики Казахстан - правовые и налоговые аспекты

Уважаемый Игорь,

поскольку Ваш вопрос относится к немецкому трудовому праву, которое урегулировано в нормах BGB, BeschV и др, а так же к нормам

- налогового права Германии (EStG, UstG) и

- к социальному и пенсионному праву относительно обязанности страхования сотрудников (SGB),

то обращение к иностранным юристам (напр. К российским или казахстанским) с Вашим вопросом - бессмысленно, т.к. иностранные юристы не владеют указанными нормами немецкого права, а так же не могут оказать Вам никакой реальной помощи.

Вам следует обращаться

- к немецким юристам,

- в личный мейл,

- за рамками открытых соц. сетей и

- с подробным изложением всей ситуации.

Разумеется, не следует ожидать бесплатной работы по разъяснению Вам

норм немецкого права и тем более разбора конкретной ситуации с ответами на вопросы.

Вся работа по предоставлению Вам нужной информации возможна только в платном порядке. Все подробности о размере гонорара, форм и видов оплаты - обсуждается письменно в переписке по электронной почте.

Более того, не дайте себя обмануть недобросовестным работодателям, которые пользуются Вашим незнанинем норм немецкого права и обещают Вам оплату по результатам трда.

Для того, что бы не стать жертвой безоплатного труда, Вам следует подключать к заключению трудового договора немецкого юриста, который:

- проконтролирует содержание договора, который должен быть предложен Вам работодателем на немецком языке,

- проверит его соответствие нормам немецкого трудового права,

- укажет Вам на риск, несоответствия и попытки обхождения Ваших прав, как иностранного работника и

- обеспечит Вам перевговоры с работодателем на немецком яыке и согласно норм немецкого права.

В противном случае Вы рискуете, что Вами "попользуются" как низкооплачиваемой зарубежной трудовой силой с оплатой, ниже предусмотренной нормами MiLoG.

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентирвоаться в Ваших вопросах.