Оформление работы на дистанции в Германии от физического лица - правила и рекомендации

Уважаемая Светлана,

настоящий и легальный работодатель из Германии, который заинтересован в легальном трудоустройстве иностранного гражданина должен соблюдать целый ряд норм немецкого трудового (BGB, MiLoG), налогового (UStG, EStG, AO) и коммерческого (HGB) права.

При этом "физическим лицом" работодатель быть не может, т.к. как в этом случае сама суть взаимоотношений не может быть названа "работой", а стороны не могут иметь статус "работодатель" и "работник". Между физическими лицами существуют иные формы отношений, которые регулируется нормам и договорами "заказа", "частной услуги", "ведения дел" и пр.

Вот некоторые обязанности, нормы и требования к реальному работодатлю в виде немецкой компании или физическому лицу в виде частного предпринимателя:

- трудовой договор должен быть заключён в соответствии с нормами немецкого трудового права на двух языках, на немецком и на языке иностранного гражданина,

- договор должен учитывать

-- права работника на минимальную часовую оплату труда, которая согласно MiLoG, составляет 8,50 Евро/час.

-- права работника на доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,

-- право работника на оплачиваемый отпуск в установленном законом размере,

-- право работника на оплачиваемое рабочее время при временной нетрудоспособности (больничный),

-- обязанность работодателя нести ответственность за орудия труда, защиту труда и за их безопасность и соответствие всем техническим нормам,

-- обязанность работодателя нести расходы на страхование работника (медицинское, социальное, трудовых и специальных рисков)

и т.д.

Даннй список состоит из более 100 других позиций прав и обязанностей, о которых Ваш "работодатель" может и должен проинформироваться у своего немецкого юриста и предоставить Вам, как работнику эту информацию на Вашем языке.

Если всего этого в Вашем случае нет и не предлагается - Вас просто используют как нелегальную, дешевую, иностранную и незнающую свои права рабочую силу, используя при этом Вашу наивность и отсутствие в Вашей стране квалифицированной правовой поддержки в вопросах немецкого права.

У нас, немецких юристов имеются различные стандартные трудовые договоры, готовые для доработки и применения в любой отрасли хозяйства и коммерции, включая дистанционную работу в сфете ИТ-технологий и интернета.

Поэтому любой нормальный немецкий работодатель всегда может обратиться и получить у нас платные услуги для составления индивидуальных договоров на 2 языках.

Здесь находятся списки лишь некоторых формулярных договоров, принятых в немецком трудовом праве:

vithaupt.pravorub.ru

Бесплатно о немецком трудовом праве читайте мои статьи здесь:

4. Трудовое право Германии:

- Общий обзор: pravorub.ru

- О правилах при собеседовании: pravorub.ru

- Об экстремальных условиях: pravorub.ru

- Об установке камер наблюдения: pravorub.ru

- О стоимости услуг адвоката, нотариуса в Германии: pravorub.ru

- О правах граждан ЕС на работу в Германии: pravorub.ru

- Об иностранном работнике в Германии и договорах: pravorub.ru

- О субсидиях частным предпринимателям: pravorub.ru

- О "фейсах и буках" и о фото работников: pravorub.ru

- О соцсетях и увольнениях: pravorub.ru

- О слежке за симулянтом, о сексуальном поведении: pravorub.ru

- О том, как в своём кабинете, работник сидел в интернете: pravorub.ru

- О том, как «селфи» с мужиком о фирме сняли, а потом...: pravorub.ru

- О том, как телефонный звонок преподал языковой урок: pravorub.ru

- О том, как скромный, ратный труд "нелегальщиной" зовут pravorub.ru

- Об аренде трудового ресурса и посредниках в трудоустройстве: pravorub.ru

- О минимальной часовой плате в Германии: pravorub.ru

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашем вопросе.