Оплачиваемый ученический отпуск и отказ начальника - как поступить и какие права имеет декретница?

Уважаемая Татьяна !

Ну если Вы подали жалобу в прокуратуру, то Вам на нее ответят в течении месяца или в крайнем случае в теченрии двух месяцев соссылкой на действующее трудовое законодательство РФ.

Что касается предоставления Вам дополнительного оплачиваемого учебного отпуска (Вы не указали в своем запросе с какой даты у Вас начинается этот отпуск для защиты диплома и сдачи госэкзаменов), то работодатель обязан был Вам предоставить такой отпуск, если его начало приходится до выхода на работу основного работника.

По вопросу расторжения СРОЧНОГО трудового договора с Вами, то он регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.

Удачи Вам.