Как правильно обратиться в инстанции в случае невыплаты увольнительных - пошаговая инструкция

Вопрос №1873389 из г. Магнитогорск
опубликован 16.08.2012, 21:52

Я по собственному желанию уволился с работы с отработкой в две недели в аутсорсинговой компании увольнительные не были перечислены в день увольнения на руках имею трудовую книжку в увольнение все было нормально просто руководитель как будто забыл про меня позже он мне сказал что будет выплачивать увольнительные в сроки выдачи аванса и заработной платы прошел месяц заработная плата моим бывшим была выплачена а мне нет на мои звонки руководитель игнорирует и с других номеров тоже просто ставит их на переадресаций а в интернете просто игнорирует мои сообщения в какие инстанции и куда обратиться будет грамматно и юридически правильно. Как будет правильно и в какой послежовательности мне нужно действовать? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правовая группа "Батори и партнеры""

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

Обратитесь в Государственную инспекцию Труда с жалобой, в прокуратуру.

16.08.2012, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру или гос. инспекцию по труду. Можно сразу обратиться в суд, тогда можно также возместить и моральный вред. Удачи.

16.08.2012, 22:46

Спросить юриста