Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?
опубликован 03.03.2003, 14:20
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Уважаемая Елена!
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, оно должно включать в себя кому вы его подаете, от кого, указываете просьбу об увольнении, указываете собственное желание и срок увольнения, требование выдать все документы, связанные с работой, требование произвести окончательный расчет. Что касается выдачи всех необходимых документов и произведения окончательного расчета, положение о том, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, является императивной нормой ( ст.62 ТК РФ). Чтобы получить копии документов, связанные с Вашей работой, Вам необходимо в заявлении об увольнении указать просьбу выдать Вам все необходимы документы.
Сроки расчета при увольнении также установлены Трудовым кодексом (ст.140) : при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. В день увольнения может быть не выплачена заработная плата только в случае спора работника и работодателя о размерах суммы, причитающейся работнику. В этом случае, работодатель должен выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую сумму. В порядке ст.142 ТК работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность. Ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная сос ледующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное требование удовлетворяется через суд.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
,
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Елена!
Вам следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, подав заяавление об этом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Все споры решаются в судебном порядке.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы выплаты расчета при увольнении - порядок действий и возможные решения
Незаконность действий бухгалтерии учреждения в отношении окончательного расчета заработной платы при увольнении
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Работодатель игнорирует мою заявку на увольнение и отказывается выплатить оставшийся расчет
Уволенный требует трудовую книжку - история несвоевременной выдачи в условиях самоизоляции
В последний месяц работы нам часто звонили кредиторы, были даже угрозы, у компании возникли финансовые проблемы.
При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда).
Работодатель не выполняет обязательства по расчету заработной платы при увольнении - как добиться исполнения
Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут