Кадровое агентство - законные действия или нарушение прав работников?

Нет не законно! Бесплатного и рабского труда в РФ не существует.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но защищать Вам Ваше право видимо придется в суде.

Здравствуйте Николай

КА не вправе ссылаться на то, что вы не прошли аттестацию и отказывать вам в рассчете за 2 х недельную работу.

Вы имеете право не выселяться, а направить КА в суд, что позволит вам выразить свою позицию.

Насколько это возможно можно только вам рекомендовать. Вам изначально нужно было ознакомиться с договором по которому вас трудоустраивали

Как только у вас появится возможность, то вы вправе обратиться в прокуратуру за проведением проверки по факту введения вас в заблуждение и получить решение

Далее обратиться в суд по взысканию ущерба, расходов и компенсации морального вреда

Осуществление деятельности по предоставлению труда работников юридическими лицами, перечисленными в п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1, не являющимися частными агентствами занятости, должно осуществляться на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом.

По договору о предоставлении персонала исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем

Николай, добрый день!

Исходя из Ваших условий вопроса действия работодателя являются незаконными.

Вам надлежит срочно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, параллельно написать и в прокуратуру, на основании статьи 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Вы в своём ворпосе описали грубейшие нарушения Трудового законодательства

трудовой договор они не предоставили и до сих пор не предоставляют, расчетный лист тоже не предоставляют

Работодатель может быть привлечён по Вашей жалобе к административной ответственности.

За отработанные две недели Вам обязаны заплатить, в РФ нет понятия бесплатного труда, это только волонтёры.

Грамотная жалоба поможет Вам отстоять свои права.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением