Компания закрыла набор после покупки авиабилета и бронирования гостиницы - что делать в такой ситуации?

да это их право вам отказать, вы еще не приняты на работу, нет приказа и док-в о принятии, они могли изменить решение в любой момент (ст 1 ГК РФ)

Необоснованным будет считаться отказ, в случаях, когда возникновение трудовых правоотношений обусловлено прохождением процедуры избрания на должность или избрания по конкурсу (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Перед тем как отказать соискателю в работе, на которую оглашался конкурс, работодателю нужно убедиться, что результат проведения конкурса свидетельствует о победе другого кандидата или об общем неудовлетворительном итоге.

в вашем случае конкурса не было, поэтому все законно

Вам должны были вручить письменное объяснение причин незаключения трудового договора.

Ст. 64 ТК РФ указывает:

"По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Вот и обращайтесь в суд - пусть компенсируют Вам ущерб.

Законно,так как трудовой договор не заключен,следовательно и не расторгается.Предварительная договоренность,это всего лишь слова и Трудовым кодексом РФ никак не регламентируется.Измнились обстоятельства у работодателя,поменялись и требования к претендентам на трудоустройство. Если понесли какие то убытки,можно попробовать их взыскать,но то же маловероятно,все зависит от условий переписки.

ВЫ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ ПРИЧИН ОТКАЗА - СТ. 64 ТК РФ.

ОТКАЗ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕ - 131-132 ГПК РФ В ТАКОМ СЛУЧАЕ ЗАКОННОСТЬ ОТКАЗА БУДЕТ ОЦЕНЕНА СУДОМ.

Согласно ст.64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Но заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что " Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора".

В Вашем случае переговоры велись, билет Вам был куплен, медкомиссию Вы прошли. Это говорит о том, что работодатель намеревался Вас на работу принять, поиск и подбор специалистов осуществлялся.

Советую Вам в данном случае запросить сообщить причину отказа в письменной форме (запрос, само собой, оформить письменно, направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Законность действий работодателя (наличие законных оснований) выявит суд, в который вы имеете право обратиться при получении письменного отказа с указанием причин на основании вашего требования согласно статье 64 ТК РФ.

Согласно статье 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В таких случаях имеет смысл заранее договариваться с обеими компаниями о возможности оформления процедуры перевода к другому работодателю с согласия или по просьбе работника на осн п.5 ч.1. Статьи 77 ТК РФ . К сожалению, использование такой возможности на практике не пользуется популярностью. А зря. Такая практика является очень эффективной. Видимо, причиной является неуверенность нового работодателя в способностях работника (возможность установления срока испытания) .

А При таком варианте отказ в приеме на работу был бы неправомерен однозначно.