Что делать, если работодатель переместил сотрудника в другой участок цеха без согласия и оговоренных условий в договоре

К сожалению ваш работодатель ПРАВ, если противопоказаний к работе нет, переместить на ту же должность он вас может ДАЖЕ без уведомления

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.,

Здравствуйте, София!

Буду с вами предельна честна, боюсь зацепиться в данном случае не за что.

Если в трудовом договоре у вас прописан завод, а не участок и не цех, то это считается именно перемещением, а не переводом на другую работу.

1. Перевод возможен только с вашего согласия.

Ст.72.1 ТК РФ.

2. Перемещение такого согласия не требует.

3. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось в трудовом договоре (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 08.12.2011 № 33-39132).

А если конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием.

Изменено это условие может быть только с письменного согласия работника (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).

4. Таким образом, если при перемещении ваши должностные обязанности не изменяются, то к сожалению сделать вы ничего не можете, придётся выходить в новый цех.

5. НО, если ваши должностные обязанности хоть незначительно изменятся, то можно в судебном порядке отстоять свои права, доказав, что это перевод, а не перемещение, и у вас не брали на это согласия, тем самым нарушив ТК РФ.

Всех благ вам!

София, доброго дня Вам!

Есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным?

Ответ: Увы, нет. Работодатель трудовое законодательство не нарушил, поскольку данное действие не является переводом, а лишь перемещением.

Так, в статье 72.1 Трудового Кодекса РФ

не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если у Вас по условиям трудового договора определено рабочее место как завод, то действия работодателя правомерны.

Рекомендую Вам подойти на приём к руководству и обсудить ворпос Вашего перемещения в другой /прежний цех при наличии и возможности у работодателя.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением