Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника в возрасте 63 лет, если он ветеран боевых действий?
опубликован 18.09.2021, 15:57
Просто так не имеет права увольнять. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 тк рф.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких льгот при увольнения с работы. Если работодатель увольняет вас по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ то наличие статуса ветерана БД никакой роли не играет.
Radik Aliullov, не зависимо от того, является ли работник ветераном боевых действий или нет, работодатель не имеет права уволить работника на основании достижения им 63 возраста. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Могут ли уволить с работы ветерана боевых действий в Чечне без его согласия?
Мой муж участник боевых действий, работает в МЧС пожарный. Имеют ли право его уволить?
Имеют ли право сократить с работы ветерана боевых действий?
Я ветеран боевых действий могу ли я уволиться без отработки в этот же день как написал на расчёт?
Сотрудник требует дополнительный отпуск согласно ФЗ О статусе военнослужащего
Безжалостная реорганизация - ветерану боевых действий предложили уволиться и затем отказали в продлении контракта
Ветерану боевых действий отказывают в праве уволиться по собственному желанию из-за выпивки на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут