Я устраивался на работу по определенным условиям оплаты, пришло время зарплаты первой и условия резко изменились

Статья 80 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если договоренности с работодателем о досрочном расторжении договора нет, зарплата соответствует размеру указанному в трудовом договоре либо приказе о приеме, и отсутствует нарушение работодателем трудового законодательства придется отработать две недели. Если есть нарушения то в заявлении об увольнении необходимо указать что в связи с нарушением моих трудовых прав которое выражается в том то и том то прошу уволить с такого-то числа. А по поводу устной договоренности о зарплате обратитесь в прокуратуру и гос. инспектору труда и попытайтесь доказать наличие договоренности (диктофон, свидетели)