Возможность увольнения без отработки срока при изменении условий трудового договора - право работника или обязанность работодателя?
опубликован 04.02.2015, 16:12
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Не может он Вас заставить отрабатывать в этом случае.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут