Работодатель требует новое заявление на увольнение - нарушение прав сотрудника?
опубликован 20.09.2021, 17:37
Заявление на увольнение было написано 4.09.21, работодатель обязал отрабатывать 14 дней, был больничный 14 дней, пришла подписать бумаги на увольнение после выдачи больничного листа, работодатель отказал и сказал писать новое заявление на увольнение, теперь уже с 20.09.21. угрожает уволить по статье в случае отказа. Утверждает, что предыдущее заявление не действительно, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Если у Вас имеются доказательства вручения Вашего заявления работодателю (например, на Вашем экземпляре заявления имеется отметка работодателя в получении), то Вы вправе не выходить на работу по окончании двухнедельного срока.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Ольга!
Нет, данное утверждение не основано не законе.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Необходима помощь - Работодатель угрожает увольнением по статье и плохими рекомендациями, что делать?
Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?
Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, но ушёл на больничный до дня увольнения?
Как написать заявление об увольнении при болезни и окончании больничного листа?
Отпреживание ситуации - заявление на увольнение и правила отработки больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут