Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Галактионовна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Якутск, 02.03.2021, 07:00

Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?

Вопрос №18272483 из г. Якутск
опубликован 02.03.2021, 07:00

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13545 отзывов

Здравствуйте, Ирина Галактионовна! Эти дни не могут и не должны "пропасть", т.к. это будет противоречить требованиям ст. 153 ТК РФ - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вносите изменения в табель рабочего времени. Не отменяя старого приказа, издавайте новый, в котором можно отразить о внесении изменений в ранее вынесенный приказ.

02.03.2021, 07:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Эти отгулы никуда не пропадают По договоренности с работником нужно определить новые даты отгулов В приказ о предоставлении отгулов ст 8 тК РФ внести изменение с указанием новой даты отгулов.

02.03.2021, 07:06

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152178 отзывов

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Перенос отпуска без сохранения зарплаты законом не предусмотрен.

02.03.2021, 07:07

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Ирина Галактионовна

Автор вопроса

0 отзывов

А если сотрудник отказывается использовать неоплачиваемые отгулы.

02.03.2021, 07:18

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

ТК РФ предусматривает варианты оплаты работы в выходной день, из них и надо выбирать..

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пусть работник пишет заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление на предоставление дней отдыха. Работодатель издает приказ об оплате в повышенном размере. Бухгалтерия делает перерасчет.

На этом, пожалуй, всё!

02.03.2021, 07:52

Спросить юриста