Вопросы направления работника на внеочередное медицинское обследование - правовые и финансовые аспекты

Вопрос №18743246 из г. Владивосток
опубликован 21.09.2021, 14:47

Можно ли направить работника на внеочередное мединское обследование, если работник был на длительном больничном, ведет себя неадекватно, грозится расправиться с руковолителем. Есть подозрения, что что-то употребляет. Не противоречит ли направление на внеочередное обсл. Трудовому кодексу, модет ли работник отказаться проходить внеоч. Обследование, как будут оплачиваться ему дни, если согласится работник проходить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горькова Екатерина Александровна

Юрист Орёл, стаж 13 лет

4.6 149 отзывов

Здравствуйте, Юлия! По Трудовому законодательству работодатель по своему усмотрению не может направлять работника на внеочередное медицинское обследование. Однако, если основываться на практику, вы можете для внеочередного медицинского обследования обратиться в медучреждение с которым заключали договор на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, с подробным описанием инцидентов произошедших с работником, которые вызвали сомнение в состоянии здоровья работника с просьбой либо дать медицинское заключение о необходимости направления данного работника на внеочередной медицинский осмотр, либо решить вопрос о медицинском освидетельствовании в соответствии с законодательством. В таком случае согласно ст.214 ТК РФ медицинское освидетельствование для работника будет обязательным.

21.09.2021, 15:06

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46386 отзывов

Нет, нельзя, только если работник пришёл на работу пьяным, в др случаях не можете отправить работника на медосвидетельствование. При угрозах обращайтесь в полицию.

21.09.2021, 14:54

Спросить юриста