Сокращение штата при разделе предприятия - может ли заместитель директора требовать от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте!

Конечно же требование написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерны.

Ваше право оформлять столько больничных листов, сколько необходимо Вам.

В случае сокращения численности работников, работодатель обязан перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, увольнение по сокращению штата выгоднее для работника, нежели увольнение по собственному желанию.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В случае, если в течение месяца со дня увольнения по сокращению штата, работник не устроился на другую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Кроме того, если в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению штата работник встанет на учёт в службу занятости, то по решению органа службы занятости, в случае, если работник не будет трудоустроен и в третий месяц, после увольнения по сокращению штата, бывший работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.