Как обезопасить себя при смене юр. лица компании во время беременности?

Вопрос №2156899 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2013, 01:45

В ближайшее время наша компания планирует смену юр. лица. Я сейчас беременна и боюсь, что может получится так, что мне предложат написать заявление на увольнение, а на новое место работы не примут. Каким образом можно себя обезопасить? Писать заявление на увольнение только после подписания нового договора? Или каким образом лучше поступить? Очень рассчитываю на Вашу помощь. С уважением, Антонина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Култанова Зинаида Ивановна

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 2625 отзывов

Смена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. то есть реорганизация ЮЛ не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.

26.01.2013, 01:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Антонина

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. даже если мне будут предлагать сразу подписать новый договор не соглашаться? Но как тогда оформляется это юридически? Какую альтернативу могут предложить? Просто издать приказ о смене юр. названия и юр. адреса? и внести данную строчку в мою ТК?

26.01.2013, 10:20

Спросить юриста