Начальство отказывается отпустить на сессию - что делать?

Артем, для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): получение образования соответствующего уровня впервые. Наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе; успешное освоение образовательной программы. Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: заявление работника на отпуск; справка-вызов из образовательной организации. В случае если работодатель откажет в предоставлении учебного отпуска, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

Если говорить прямо, то, как Вы и указали, у Вас есть право на уход на учебу, и Вы можете смело писать заявление на имя работодателя с приложением справки-вызова, однако Вы должны иметь в виду, что скорее всего после этого Вы не сможете работать в коллективе, из-за психологического гнета.

В Вашем случае, лучше постараться договориться, в том числе на то, что Вы будете уходить в отпуск в определенные дни. К примеру, на контрольные, семинары, зачеты и экзамены, если они проходят в сессию.

Уволить Вас не смогут, в судебном порядке Вы сможете восстановиться, но при таком раскладе Вы потратите уйму нервов. Вам необходимо самостоятельно решить какой путь для Вас лучше.

В таком случае нужно подать заявление в письменном виде работодателю и проложить справку-вызов. В случае отказа обжаловать его в Инспекцию по труду. Однако, после произведения указанных действий психологически работать там Вам станет тяжело, поэтому Вам нужно найти выход договориться с работодателем, например, уходить на экзамены и зачёты.

А тут все просто: надо решить, что вам важнее учеба или работа.

Выиграете сейчас принципиально в учебе, 99% потеряете нынешнюю работу.

Тут на 2 стула 1 й опой не сядешь.

Сначала вы с ними по-закону, потом они с вами.

Сдать заявление с доказательством его подачи или почтой и с описью вложения.

И ехать..

Если уволят, то иск в суд о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработка на период промежуточной аттестации. Если работодатель не отпускает, необходимо искать компромисс, договариваться - совмещать. Крайней мерой является обращение в Трудовую инспекцию с официальным заявлением, но отношения с работодателем очень сильно испортятся. Если у вас нет времени ждать решения Трудовой инспекции можете спокойно ехать на сессию т.к. за прогул это считаться не будет и уволить вас не имеют права, кроме того есть масса решений судов в пользу работника.