Работодатель меняет условия трудового договора с мастером участка, который является единственным кормилцем ребенка-инвалида?
опубликован 22.09.2021, 16:06
Работодателю требовался мастер участка, при приеме на работу объяснили что на данный момент не хватает работников в цеху по этому пока оформят старшим оператором до того момента пока не наберут смену (с условием что потом переведут в мастера), отработав 4 месяца работодатель хочет перевести в младшие операторы, ссылаясь на то что есть сотрудники с более длительным стажем работы и при этом они младшие операторы. Имеет ли работодатель на это право, при этом я единственный кормилец имеющий ребенка инвалида (жена не работает, ухаживает за ребенком)
Можете отказываться подписывать перевод, а в случае незаконного перевода без согласия обратиться в суд в месячный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Опасаюсь изменений в графике работы - Что мне грозит и могу ли я требовать равных условий?
Мой начальник задействует на строительстве своего дома работников в их рабочее время, воровство на предприятии.
Проблемы на работе - мастер заставляет выполнять дополнительную работу без оплаты, недочеты в трудовом договоре.
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения
Пересадка сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут