Неработающая и беременная - что делать, если руководитель отстранил от работы в устной форме на неопределенный срок?
опубликован 22.09.2021, 16:55
Руководитель отстранил от работы в устной форме, на неопределенный срок, на протяжении нескольких дней на звонки и сообщения не отвечает, боюсь что могут уволить за прогулы по статье, нахожусь на 10 недели беременности, как быть, подскажите пожалуйста.
С юридической точки зрения у вас неявка на рабочее место без уважительной причины. Можно подвести и под увольнение так как устное распоряжение чем вы сможете подтвердить? Просите ознакомить с приказом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Лучше вам это дело рформить в документ и написать бумагу.
Есть только запись с диктофона, письменное распоряжение работодатель отказался дать, так как ему нужен образец, она не знала как писать отстранение от работы.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Отстранили от работы в устной форме, я нахожусь на сроке по беременности, неоднократно поступают угрозы увольнения по статье.
Отстранение от работы без нарушений - Как бухгалтер-операционисту справиться с недоверием начальства и защитить свои права?
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Может ли работодатель отстранить от работы на неопределенный срок во время проверки больничных листов службой безопасности?
Прошу обосновывать ответ.
Можно сформулировать такой заголовок - Несоответствие условий трудового договора и характера работы
Как корректно уволить сотрудника, отказывающегося приходить на работу и подписывать документы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут