При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.

Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.

С уважением, Е.А.Иванова.

23.09.2021, 13:30

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Как решить вопрос с отказом работодателя предоставить необходимые документы бухгалтеру, восстановленному по решению суда?

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Можно ли получать декретные с двух работ, если была восстановлена через суд?

Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку при увольнении, если отдел кадров находится в другом городе?

Может ли работодатель отказать уволенному сотруднику в предоставлении заверенных документов?

Работодатель требует оригинал мед. отвода от вакцинации - что нужно знать?