Инвалид 3 группы на крупном предприятии - как защитить свои права в случае неофициальной ликвидации подразделения?

1. Вас должны за 2 мес. предупредить письменно о сокращении с соблюдением нормы -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Если не сократят - то можете выходить на работу и сидеть на стуле весь рабочий день, если не отправят в простой с выплатой 2/3 средней...

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

3. Не должны, это было оговорено, Вы же свой ТД не меняли так кардинально.

Вывод: Вас могут сократить, предложив имеющиеся вакансии. Выбор за Вами.

Здравствуйте!

1. Заставлять уволиться НЕТ.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

За любое принуждение и без Вашего согласие следует обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

2. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск.

Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите руководство его предоставить.

Если с руководством не сможете договориться, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Перевод на другую должность при Вашем согласии регламентируется ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Анастасия Сергеевна

Предложить вам иную вакансию могут при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в силу ст.180 ТК

, при этом предупредить о сокращении вашей должности должны были за 2 месяца

Если вы отказываетесь от предложения то вас вправе уволить по ст.77 ТК

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

1. В соответствии с ТК вас могут уволить, при выше изложенном в случае отказа от предложенной работы

2. Если не планируется ликвидация, сокращения, то все действия по переводу вас на иную вакансию или увольнение не правомерны будут. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

3. Не обязаны оставатьсь на время заменяющего сотрудника.

Здравствуйте, Анастасия Сергеевна, ответ на Ваши вопросы содержат нормы ТК РФ: 1) Действия руководства неправомерны ни заставить Вас уволиться ни перевестись не имеют права Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2) Если руководство не ликвидирует подразделение но и не открывает его, то они обязаны оформить простой и платить Вам 2/3 средней зарплаты, согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3) Не обязаны Вы оставаться на должности укладчика, у Вас ведь есть трудовой договор, в котором указана Ваша должность. Удачи Вам в решении вопроса.