Как правильно аргументировать свои условия и требования при уходе с работы на годовой оклад

Вопрос №1875515 из г. Москва
опубликован 18.08.2012, 14:34

Я многодетная мама, одна воспитываю трех несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, отпуск заканчивается 28 сентября 2012. Около месяца назад мне устно по телефону сообщили (мой непосредственный начальник, не специалист отдела кадров), что отдел подвергается сокращению, остается несколько человек), и предложили уволиться по соглашению сторон с компенсацией в 5 окладов. Я предварительно дала свое согласие устно по телефону. Зарплата белая, работодатель - крупная западная корпорация. Мне известно, что остальным сотрудникам предложены такие же условия. Сейчас, подумав и оценив свой случай как все-таки не совсем рядовой, мне хотелось бы получить годовой оклад в качестве компенсации, т.к. неизвестно как скоро я найду работу и какую. Подскажите, пожалуйста, насколько это реально и как мне правильно аргументировать свои условия и требования. Спасибо заранее! С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Наталья, хотеть-то Вы можете хоть 10-летнюю зарплату, оценив свой случай как вообще из ряда вон выходящий, второй вопрос что не дадут. Вы можете не соглашаться на увольнение, выходить на работу до тех пор пока не сократят или не заплатят сколько просите. Вообще 5-мес. выплаты являются условно "стандартными", т.к. включают в себя 2-мес. предупреждение о сокращении и выплаты при сокращении по максимуму.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно аргументировать свои условия и требования при уходе с работы на годовой оклад

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы