Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?

Вопрос №18755643
26.09.2021, 02:37 • г. Москва

Работник допустил, например, 22.08 нарушение должностных обязанностей, за которое ему снизили размер премиального вознаграждения по итогам работы за месяц. В дальнейшем 10.09 ему по этому же нарушению, допущенному в предыдущем месяце, объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и по положению о премировании работников опять снизили премию по итогам работы за уже этот месяц. Допустимо ли 2 раза наказывать за одно допущенное нарушение?

Читать ответы (2)

Дисциплинарное взыскание в виде замечания
Дисциплинарное взыскание замечание
Нарушение должностных обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Евгений 3.9

26.09.2021, 02:50,

г. Слюдянка

Вообще не допустимо такое нигде, ни в административном ни в уголовном. Но если премия не является составной частью заработной платы, то как таковой обязанность по ее уплате у работодателя нет.

Спасибо

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

26.09.2021, 08:50,

г. Москва

Иван, для более правильного ответа надо видеть документы по сути вопроса, например, положение о премировании.

Спасибо, понятно

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?

Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат

Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?

Имеет ли право администрация поощрять такого работника?

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Кто оплачивает расходы на лечение и реабилитацию сотрудника после травмы, полученной на тимбилдинге?

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?