Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?
Вопрос №18755643
из г. Москва
опубликован 26.09.2021, 02:37
опубликован 26.09.2021, 02:37
Работник допустил, например, 22.08 нарушение должностных обязанностей, за которое ему снизили размер премиального вознаграждения по итогам работы за месяц. В дальнейшем 10.09 ему по этому же нарушению, допущенному в предыдущем месяце, объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и по положению о премировании работников опять снизили премию по итогам работы за уже этот месяц. Допустимо ли 2 раза наказывать за одно допущенное нарушение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Иван, для более правильного ответа надо видеть документы по сути вопроса, например, положение о премировании.
26.09.2021, 08:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо, понятно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Вообще не допустимо такое нигде, ни в административном ни в уголовном. Но если премия не является составной частью заработной платы, то как таковой обязанность по ее уплате у работодателя нет.
26.09.2021, 02:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Имеет ли право администрация поощрять такого работника?
Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?
Кто оплачивает расходы на лечение и реабилитацию сотрудника после травмы, полученной на тимбилдинге?
Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут