Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?

Вопрос №18755643 из г. Москва
опубликован 26.09.2021, 02:37

Работник допустил, например, 22.08 нарушение должностных обязанностей, за которое ему снизили размер премиального вознаграждения по итогам работы за месяц. В дальнейшем 10.09 ему по этому же нарушению, допущенному в предыдущем месяце, объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и по положению о премировании работников опять снизили премию по итогам работы за уже этот месяц. Допустимо ли 2 раза наказывать за одно допущенное нарушение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Иван, для более правильного ответа надо видеть документы по сути вопроса, например, положение о премировании.

26.09.2021, 08:50

Спасибо, понятно

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзыва

Вообще не допустимо такое нигде, ни в административном ни в уголовном. Но если премия не является составной частью заработной платы, то как таковой обязанность по ее уплате у работодателя нет.

26.09.2021, 02:50

Спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат

Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?

Имеет ли право администрация поощрять такого работника?

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Кто оплачивает расходы на лечение и реабилитацию сотрудника после травмы, полученной на тимбилдинге?

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?