Закон Кемеровской области об образовании читала ст 14

Здравствуйте, Юлия, в действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых

отношений) не содержится понятия «молодой специалист». Это понятие существует в региональных нормативных актах. В частности в положениях. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" ст.14. Однако это понятие используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. Например, в ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Юлия, здравствуйте!

[b]Давайте разберемся![/b]

В федеральном законодательстве нет понятия "молодой специалист". Эта норма присутствует в региональных нормативно-правовых актах и направлена на закрепление выпускников ССУов и ВУЗов в медицинских и педагогических учреждениях. Соответственно требования к возрасту и условиям работы от региона к региону различаются

Во-первых, Вы имеете право уволиться с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Во-вторых, Вам надо учесть ту императивную норму, которая указана в ч.3 ст.14. Меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации Закона Кемеровской области "Об образовании" от 05.07.2013 N 86-ОЗ

3. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80[ , пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е. при увольнении по собственному желанию Вам придется в соответствии с этой нормой возвратить в бюджет единовременное социальное пособие, так как Вы досрочно расторгли трудовой договор с тем образовательным учреждением, где Вам был присвоен статус молодого специалиста

Удачи Вам!

Юлия, нет чёткого критерия. Но при этом, считаю, что Ваш статус не сохранился.

В ст. 14 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" говорится, что Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию Кемеровской области - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса.

-

Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса составляет не более трех лет.

-

Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

-

Также стоить отметить, что трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

Т е Вы приступили полноценно к работе, без исп срока и сами уволились.

-

Таким образом, считаю, что из вышесказанного следует, что статус НЕ сохраняется.

Юлия, добрый день.

Ваш вопрос регулирует специальный нормативный Акт - Закон Кемеровской области - КУЗБАССА

от 05 июля 2013 года N 86-ОЗ, на федеральном уровне или дополнительного на региональном и местном этот вопрос не урегулирован.

Исходя из анализа нормы права, указанной Вами (Закона Кемеровской области от 05 июля 2013, номер 86 ОЗ) , после увольнения Вы теряете выплаты, и пособие подлежит возврату, поскольку Ваша новая работа является второй.

Если не согласны с таким утверждением, то Вы вправе подать заявление в письменной форме в Министерство образования Вашей области на предмет дополнительного разьяснения положений указанного Закона Об образовании Кемеровской области номер 86 - ОЗ, от 05 июля 2013 года.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Меня не интересует единоразовая выплата!

Только ежемесячно 8046 руб.