Для более понятного юридического разъяснения на ваш очень серьезный юридический вопрос я сделаю в своем разъяснении ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим юридическим вопросом именно на основании нормативных актов, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, этот ваш вопрос регулируется статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, согласно которых для этого нужно ваше согласие.

Во-вторых, если ваш работодатель это сделает грамотно с учетом статьи 74 Трудового кодекса РФ, а Вы будете против, то Вас могут уволить с работы с выплатой на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Подробней о применении работодателями статьи 74 Трудового кодека РФ смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.

02.10.2021, 07:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151375 отзывов

Если не согласны на изменение условий трудового договора, Вы вправе не подписывать доп соглашение.

02.10.2021, 07:09

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Вас должны уведомить за 2 месяца приказом ст 72 Тк РФ.

02.10.2021, 07:09

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46727 отзывов

Вы и не обязаны то подписывать, об изменении условий труда работодатель обязан был уведомить за 2 мес, без Вашего согласия совмещение в принципе невозможно.

- см. 60.2 и 74 ТК РФ.

02.10.2021, 08:13

Спросить юриста