Как правильно поступить в случае отсутствия подписания должностной инструкции на новой работе и возникновении требования объяснительной записки?

Вопрос №2301398 из г. Москва
опубликован 19.03.2013, 10:02

При оформлении документов на новой работе я не подписывал свои должностные инструкции (они были сказаны устно). Прошел год. Теперь с меня требуют объяснительную записку за нарушение по должностной инструкции, которую я не подписывал (эту инструкцию ввели позже).

Грозят тем, что 2 объяснительные будут приравнены к увольнению.

Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данном случае?

1. имею ли я право тянуть с подписанием должностной инструкции? Если имею право, то сколько?

2. должны ли они меня оповестить об этом в письменной форме?

3. Как мне лучше всего поступить в данной ситуации? Какой придерживаться позиции? (такую несправедливость терпеть не хочется)

Сейчас суть этой инструкции сводится к тому, чтобы уволить сотрудников, нанять побольше студентов за меньшие деньги, о чем руководство говорит открыто.

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандауров Дмитрий Валерьевич

Юрист Тула, стаж 30 лет

4.8 217 отзывов

Здравствуйте, Михаил!

Если Ваши должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре, который должен быть у Вас на руках, а есть только в инструкции, которую Вы не подписывали, то уволить Вас не могут.

Не могут уволить за объяснительную записку. Эта записка никак не указывает на Ваше нарушение. Вы в объяснительной записке можете написать, что действовали в соответствии со своими трудовыми обязанностями прописанными в трудовом договоре, с должностной инструкцией не ознакамливались. Естественно, Вас после этого заставят подписать должностную инструкцию (ДИ). Подписывайте после личного ознакомления с указанием даты подписания. Именно после этой даты Вы обязаны будете соблюдать ДИ. Попросите выдать на руки копию этой инструкции. Если копию на руки не дадут, то при подписании инструкции напишите "копию должностной инструкции на руки не получил" и распишитесь под этой фразой. Если в этом случае вдруг окажется, что Вы нарушили обязанность из ДИ, которой не прописано в трудовом договоре, то Вас не имеют право уволить за нарушение ДИ.

19.03.2013, 10:33

Спасибо за полный и развернутый ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация