Я прогулял 3 дня в июле. А премии меня лишили за август. Приказ я не видел. Правомерно ли это?
опубликован 11.09.2017, 10:40
Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах.
Здравствуйте Если вы прогуляли 3 дня вас вообще могли уволить за прогул То есть как за грубое нарушение дисциплины таким образом я бы на вашем месте вообще не Беспокоился а премии.
Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем
За нарушение рабочей инструкции в июне, меня лишили премии в августе! Законно ли это? (НАРУШЕНИЕ В ИЮНЕ, А ЛИШАЮТ В АВГУСТЕ)
У меня лишили квартальной премии за прогул, даже несмотря на наличие оформленного командировочного листа. Как поступить?
Могут ли лишить премии за июль, если прогул был в августе? И что делать если все же лишат, ссылаясь на что либо?
Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?
Возможность оспорить лишение премии и отсутствие ознакомления с приказом — законность действий?
Будет ли законным лишение премии, если приказ об этом не был ознакомлен и подписан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут