Незаконное увольнение - как защитить свои права и взыскать компенсацию?

С июля 2014 по 31 декабря 2014 года я работал водителем в ООО. Официального трудоустройства не было, хотя со своей стороны заявление о приеме на работу и трудовой договор я подписал. В один из дней машину на которой я работал угнали. 12.12.2014 года компания подала на меня иск о незаконном обогащении, требуя взыскать с меня сумму ущерба, отрицая трудовые отношения и утверждая, что я оказывал услуги по договору ГПХ. 06.05.2015 г. состоялся суд решением которого наши отношения были признаны трудовыми и в иске отказал. Работодатель выплатил мне заработную плату. В дополнение скажу, что после кражи автомобиля руководство компании сообщило мне, что я выведен в резерв и на работу могу не выходить до особого распоряжения. Фактически мои трудовые отношения с работодателем на этом окончились, однако официально я не был уволен, заявления об увольнении не писал и приказа, соответственно не подписывал. Из чего могу заключить, что по сей день нахожусь "в резерве". На днях из электронной трудовой книжки я узнал, что компания уволила меня задним числом 31.12.2014 года. Правомерно ли это? За период работы мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как я не был уведомлен должным образом об увольнении, могу ли я оспорить увольнение и взыскать с работодателя причитающиеся мне средства?