Как получить заработанную премию при увольнении? Вопросы и ответы.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Николаевна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите серьезно разобраться со своим юридическим вопросом.

Во-первых, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Во-вторых, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, Трудовым кодексом РФ не регулируются вопросы выплаты премии работникам.

Эти вопросы регулируются локальными нормативными актами (статья 8 ТК РФ) в виде Коллективных договоров, Положений о премиальной системе и т.д., с которыми Вы можете ознакомиться у бывшего работодателя.

В-четвертых, Вы также вправе на основании статьи 62 ТК РФ запросить у бывшего работодателя о размере вашей премии и о сроке её выплаты Вам (если она Вам положена в указанном случае). А дальше видно будет.

Если премия Вам положена, а работодатель её Вам не выплатит, то Вы вправе взыскать эту премию в судебном порядке в сроки, указанные в статье 192 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.