Ошибки в окончательном расчете при увольнении - лишение премиальной части и неверные начисления

Вопрос №1462534 из г. Набережные Челны
опубликован 20.11.2011, 15:59

При увольнении дали предварительный расчет. Премиальная часть (которая выплачивается месяцом позже) должна была стать окончательным расчетом. Ко времени получения окончательного расчета выяснилось, что по служебной записке было принято решение о лишении премиальной части. Приказ о ознакомлении распоряжения мною не подписывался. Согласно служебной записке премиальная часть была начислена на определенную часть меньше, чем положено.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Эльвира, многое зависит от внутреннего документа, регулирующего выплаты премии у данного работодателя. Премия - это его прерогатива, закон дает ему свободу в регулировании данных отношений. К примеру,знаю много организации ,где премию в случае увольнения не выплачивают совсем.

Поэтому, запросите у работодателя в письменном виде все документы о премировании - внутренний документ ,служебную записку о снятии, приказ. Посмотрите все внимательно, если не понравится и почувствуете, что вас обманули (вернее, подтвердите) - копии собранных документов вместе с жалобой направляете в государственную инспекцию труда вашего региона.

Если не представит работодатель документы, то также пишите в инспекцию труда - одно нарушение будет налицо. У работодателя 5 дней на выдачу вам копий документов (см. ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки в окончательном расчете при увольнении - лишение премиальной части и неверные начисления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы