Возможность работы в выходной день при уходе за ребенком до 1,5 лет - правомерен запрет на работу более 4 часов?

Вопрос №8633988 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2015, 15:03

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По моему заявлению был установлен график работы 5-ти дневная рабочая неделя, по 4 часа в день, (которые оплачиваются пропорционально отработанному времени) и 30 минут мне отплачиваю по среднему окладу (время для кормления ребенка) (их предоставили также по моему заявлению). Мне необходимо по работе выйти в выходной день (я согласна выйти за двойную плату), но организация не разрешает мне работать в выходной день больше 4 часов. Законный ли это запрет? Я готова отработать 8 часов. Организация объясняет свой запрет тем, что если я буду работать больше 4 часов им придется два раза оплачивать перерыв для кормления (по 30 минут). Но в своем заявлении я просила время для кормления только в рабочие (будни)дни, а в выходной день время для кормления мне не нужно. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещается согласно статье 113 ТК РФ . А если и допускается, то исключительно по инициативе работодателя, а не работника. Если работник выходит в выходной работать по своей инициативе (без приказа работодателя), то оснований для оплаты такой работы нет. Хотите чтобы ваша работа была оформлена как привлечение вас к работе работодателем "с вашего согласия" и была соответствующим образом оплачена согласно ст. 153 ТК РФ , приходите к соглашению и о количестве часов работы в том числе.

10.11.2015, 00:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов