Выплаты при сокращении штатов в организации и на бирже труда - условия и требуемые документы

Иван? при расторжении трудового договора при сокращении численности штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если не найдёте работу в течение 2-х месяцев, то бывший работодатель обязан компенсировать Вам зарплату и за второй месяц (ст. 178 Трудового кодекса). На бирже труда выплачиваются следующие компенсации : 1) в первом (12-месячном) периоде выплаты

в первые три месяца - 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - 60%;

в дальнейшем - 45%

(во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента);

2) во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размер пособия будет меньше, если:

А) человек был уволен по статье за нарушение трудовой дисциплины или другим виновным действиям;

Б) человек ранее не работал;

В) человек проработал за последний год до потери работы менее 26 недель;

Г) человек стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва.

В этом случае пособие выплачивается год, в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.