Какие последствия ждут работника при отсутствии на работе, имея электронную трудовую книжку?

Вопрос №18777816 из г. Барнаул
опубликован 04.10.2021, 13:50

Если человек работает официально есть электронная трудовая и он не ходит на работу по какой статье его могут уволить и можно ли с этой статьёй устроится на другую работу будет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии с пп "а" п 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнутт по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Могут уволить за прогул. Для увольнения необходимо соблюдения процедуры увольнения. К примеру, до увольнения необходимо истребовать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае увольнения с нарушением порядка работник может быть восстановлен на работе и с работодателя будет взыскан заработок за время вынужденного прогула.

04.10.2021, 13:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5184 отзывa

Ольга Александровна, уволить могут за прогулы. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С последующим трудоустройством безусловно могут возникнуть проблемы.

04.10.2021, 13:54

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Пимонов Владимир Александрович

Юрист из города Тверь

4.8 1902 отзывa

Могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Устроиться на работу можно, если примут.

04.10.2021, 13:54

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста