Какие последствия ждут работника при отсутствии на работе, имея электронную трудовую книжку?

Вопрос №18777816 из г. Барнаул
опубликован 04.10.2021, 13:50

Question

Если человек работает официально есть электронная трудовая и он не ходит на работу по какой статье его могут уволить и можно ли с этой статьёй устроится на другую работу будет?

Синицын Юрий Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии с пп "а" п 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнутт по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Могут уволить за прогул. Для увольнения необходимо соблюдения процедуры увольнения. К примеру, до увольнения необходимо истребовать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае увольнения с нарушением порядка работник может быть восстановлен на работе и с работодателя будет взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Левашов Дмитрий Валерьевич · Answer

Ольга Александровна, уволить могут за прогулы. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С последующим трудоустройством безусловно могут возникнуть проблемы.

Пимонов Владимир Александрович · Answer

Могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Устроиться на работу можно, если примут.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Увольнение по статье прогул, с любой статьёй можно устроиться на работу на усмотрение работодателя.

- см. пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Какие последствия ждут работника при отсутствии на работе, имея электронную трудовую книжку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Как устроиться на новую работу без увольнения с предыдущей?

Нет работы как уволить сотрудников.

Я бы хотела спросить можно ли устроится в ту же организацию где был уволен по статье невыход на работу.

Не могу устроится на новую работу по причине записи в трудовой об увольнение за прогул можно-ли завести новую.

Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?

Знакомая не вышла на работу её уволили по статье. Если купить новую трудовую книжку то про эту статью не узнают.

Можно ли работать на второй работе официально без уведомления первого работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59