Незаконное увольнение - иск в суде и тупик в требованиях

Работодатель изъявил желание меня уволить и написал мне об этом по электронной почте. Написал чтобы я срочно написала заявления, причём по собственному желанию иначе он уволит меня по статье, с формулировкой: не соответствие занимаемой должности. Дабы избежать последствий я согласилась, чтобы он в попыхах не влепил статью и написала заявление по собственному желанию. При увольнении он не выплатил мне ЗП, так что в суд мне пришлось идти все равно. Сначала я подала иск по невыплате ЗП, но он стал отрицать доходы, мол сама себе там поначисляла, хотя выплаты по банку строго через него проходят с подтверждением через смс по каждой.

Так вот запросила я у него справки о доходе, написала заявление и фото письма отправила по электронике, как заявление)) на увольнение, а он отвечает: что мол за ерунда, это неверный обмен документами, мол незаконный запрос пиши на почту. Вот тут меня и всколыхнуло, вобщем-то подала я на него в суд ходатайство за незаконное увольнение, так как уведомил он меня по электронке и уволил по заявлению отправленному электронной почтой. Судья говорит, что вы хотите не пойму, вас же уволили по собственному желанию... всё идите с миром, я говорю что под давлением отправила по электронной почте, прошу признать заявление на увольнение не законным и назначить компенсацию вынужденного простоя. Судья говорит: вы же трудоустроены уже в другой компании какой простой?

Вобщем-то поставили меня тупик... увольнение явно не законное, а Судья говорит требования у меня не завершенные, мол восстановиться не хотите, дату увольнение перенести не хотите, что требуете? Я говорю увольнение признать не законным и назначить компенсацию. Она говорит у вас уже стоит увольнение в трудовой...

Тупик или нет? Что требовать в конце концов, кроме не выплаченной ЗП?