Мать-одиночка - что делать, если руководство хочет уволить по собственному желанию?

Вопрос №17611727 из г. Краснодар
опубликован 23.07.2020, 00:42

Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каневский Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Добрый день,

Ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" приводит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по воле работодателя. Не буду приводить полный текст данной статьи (она большая), но эти причины должны быть достаточно вескими, как, например, прогул, нахождения на работе в состоянии опьянения и т.д.

Ст. 261 ТК РФ еще больше сужает перечень оснований для увольнения матери одиночки. "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей... ребенка в возрасте до четырнадцати лет... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас заявления на увольнение по собственному желанию, как впрочем и уволить Вас без должного основания.

Вам нужно определится с тем, что вы хотите - уйти с компенсацией или оставаться на этой работе во что бы то ни стало. Помимо юридической стороны вопроса, здесь играют роль психология и карьерное планирование.

23.07.2020, 00:55

Спасибо огромное,

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Щепетков Сергей Юрьевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.7 432 отзывa

Просто так уволить конечно же не могут, только на основании статьи. 81 ТК РФ.

23.07.2020, 00:48

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Я бы хотела уйти с компенсацией, тк нахождение на рабочем месте будет невозможным. Работодатель уже Создаёт невыносимые условия работы. Как это сделать? Они говорят что заплатят 13 т и все иди домой и радуйся жизни (дословно) . Помечу, что нет опозданий на работу, не было никогда Хищения и Порчи имущества организации, я не пью.

23.07.2020, 03:19

Спросить юриста

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В противном случае никаких заявлений по собственному желанию Вы писать не станете.

23.07.2020, 07:33

Спросить юриста