Заместитель заведующей методист не защитил меня от административного наказания за болезнь

Вопрос №18782969 из г. Салехард
опубликован 06.10.2021, 10:13

Такая ситуация случилась на работе. Я работаю в садике соц педагогом, вечером мне стало плохо, подскочило высокое давление, я позвонила методисту и предупредила, что завтра я не смогу выйти на работу, потому что Методист-это заместитель заведующей. Через день я прихожу на работу, меня вызывает заведующая и говорит, что на меня будет написана адменистротивка, потому что мне надо было с этим вопросом подходить к ней. Подскажите, правомерно ли это, я не прогуляла молча, не сказав не кому, я предупредила зама, зам был в курсе этого, за что тогда адменистротивка?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44725 отзывов

Проблему постарайтесь урегулировать с заведующим детским садом, т.к. её требование правомерно, по причине того, что вами не предоставлен документ, подтверждающий уважительность причины отсутствие на работе в течение всего рабочего дня. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

06.10.2021, 10:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Не важно кого Вы предупредили. Если Вы заболели, то должны были вызвать врача и оформить больничный лист.

06.10.2021, 10:16

Спросить юриста

Курбанова Алёна Петровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Вадим!

Вам нужно было писать заявление на отгул за свой счет, если не вышли на больничный.

Сложно доказывать свою правоту, когда предупредили и не вышли на работу на словах, еще и не руководителя, а его зама.

Зам подтвердил факт того, что вы предупредили?

Сейчас вам остается только написать объяснительную и изложить обстоятельства ситуации.

06.10.2021, 10:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24675 отзывов

Здравствуйте.

Такие вещи оформляются письменно, а не устно.

Если Вы планировали отсутствовать один день, то необходимо было подать работодателю письменное заявление. А если Вы заболели, то необходимо оформлять больничный.

А что за адменистротивка? За прогул работника привлекают к дисциплинарной ответственности, как правило, в виде увольнения.

С уважением.

06.10.2021, 10:34

Спросить юриста