Заместитель заведующей методист не защитил меня от административного наказания за болезнь

Вопрос №18782969 из г. Салехард
опубликован 06.10.2021, 10:13

Question

Такая ситуация случилась на работе. Я работаю в садике соц педагогом, вечером мне стало плохо, подскочило высокое давление, я позвонила методисту и предупредила, что завтра я не смогу выйти на работу, потому что Методист-это заместитель заведующей. Через день я прихожу на работу, меня вызывает заведующая и говорит, что на меня будет написана адменистротивка, потому что мне надо было с этим вопросом подходить к ней. Подскажите, правомерно ли это, я не прогуляла молча, не сказав не кому, я предупредила зама, зам был в курсе этого, за что тогда адменистротивка?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Проблему постарайтесь урегулировать с заведующим детским садом, т.к. её требование правомерно, по причине того, что вами не предоставлен документ, подтверждающий уважительность причины отсутствие на работе в течение всего рабочего дня. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Аникина Наталья Геннадьевна · Answer

Не важно кого Вы предупредили. Если Вы заболели, то должны были вызвать врача и оформить больничный лист.

Курбанова Алёна Петровна · Answer

Здравствуйте Вадим!

Вам нужно было писать заявление на отгул за свой счет, если не вышли на больничный.

Сложно доказывать свою правоту, когда предупредили и не вышли на работу на словах, еще и не руководителя, а его зама.

Зам подтвердил факт того, что вы предупредили?

Сейчас вам остается только написать объяснительную и изложить обстоятельства ситуации.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Такие вещи оформляются письменно, а не устно.
Если Вы планировали отсутствовать один день, то необходимо было подать работодателю письменное заявление. А если Вы заболели, то необходимо оформлять больничный.
А что за адменистротивка? За прогул работника привлекают к дисциплинарной ответственности, как правило, в виде увольнения.
С уважением.

Заместитель заведующей методист не защитил меня от административного наказания за болезнь

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Как защитить себя от агрессивной заведующей и сохранить работу в детском саду?

Исследуя правовые возможности - Можно ли подать в суд после эпизода невыносимого давления со стороны начальства?

Сложности при переводе на постоянное место работы в детском саду - что делать, если выпадает вакансия, но вы уже переведены?

На работе стало плохо, а начальство не отпускает, и не хочет завтра дать сходить.

Права и возможные последствия - отказ работника детского сада от работы в две смены

Как справиться с работой воспитателем в садике без напарницы и низкой з/п

Как защититься от иска мамы ребёнка, забравшегося в садике?

Я работаю в детском саду воспитатель одна родительница всё время жалуется заведующей как себя защитить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59