Уволенный управляющий заведения обвинен в несоответствии суммы инкассации на 100000 рублей

Потраттесь на компас и карту, вручите владельцу и пошлите его лесом или на.. (в орган).

Если владелец считает, что он прав, пусть по суду доказывает, что и как, сумеет - молодец, но что то я шибко сомневаюсь.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Здравствуйте!

Если Вы работали неофициально, к сожалению, не поможет, поскольку работодатель может обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, но будет он это делать или нет, спорный вопрос, поскольку в этом случае ему придётся заплатить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за то что не заключил с Вами трудовой договор.

Что касается конкретно Вашего вопроса, полагаю, необходимо просмотреть камеру видеонаблюдения, если она там имеется, в которой видно кто и сколько берет денежных средств из сейфа, взять объяснения со всех сотрудников, открывавших сейф, снова всё пересчитать, потому что не исключено что при подсчёте могла быть совершена ошибка. Ну и если работодатель будет настаивать, сообщите ему, что Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Подайте на него первым заявление о преступлении в полицию о вымогательстве - ст. 163 УК РФ.

Вариант - решать полюбовно, пусть предъявит доказательства, но из правовых методов он может обратиться в ту же полицию или в суд, но проблемы у него, так как всё фиксировалось - пока непонятно! Оцените риски его обращения к бандитам или он сам может что-то неадекватное сотворить...

Артем, добрый день!

1. Вы ничего не должны выплачивать.

Во-первых, вы не были официально трудоустроены;

Во-вторых, с вами нет заключенного трудового договора (ст. 57 ТК РФ);

В-третьих, если вы работали с денежными средствами, то с вами должны были заключить Договор о материальной ответственности.

В-четвертых, доступ имели все лица

В соответствии со ст. 244 ТК РФ,

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

2. Могу предположить, что ваш "Работодатель" решил на вас нажиться в связи со своей недобросовестностью.

3. Посылайте его... в суд... ничего он не добьется.

Это его привлекут к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как раз штраф и заплатит 100 000 рублей, мало того, еще и налоговая инспекция за него возьмется.

Вам не стоит переживать!

Вы ничего не брали, пусть доказывает вашу вину и платит штрафы за грубое нарушение трудового законодательства.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Артём, добрый день.

Постараюсь по понятнее

С учётом того, что Вы работали неофициально на позиции управляющего, с Вами не был заключен трудовой договор в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ, значит Вы ничего не должны лицу, вымогающему у Вас 100 к.

Я более чем уверена, что и договор о материальной ответственности соответственно тоже не заключался.

Рекомендую Вам заблокировать его телефон, а в случае угроз, подать заявление в органы полиции по факту вымогательства.

Так, суды пишут в свои решениях, когда договора о материальной ответственности нет..

... отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне... договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Артем! Если работали неофициально, не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то не соглашайтесь. Пусть менеджер, у которого не совпадают данные и недостача сам решает свои проблемы либо доказывает Вашу вину в недостаче средств. Просто так по звонку Вы не обязаны ничего возмещать. Тем более, что доступ к средствам в сейфе имел каждый сотрудник.