Неправильно оформленный договор на работу - как правильно действовать при условии совместительства на 0,5 ставки в детском саду?

Вопрос №18785368 из г. Иркутск
опубликован 07.10.2021, 03:43

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24185 отзывов

Здравствуйте Светлана

Договор верно был составлен

Нельзя оформить 1.5 ставки по основному месту работы.

0.5 ставки требуется оформить по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения

Вам верно предлогает работодатель (руководитель)

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)

Выполнение работы на 0.5 ставки не должно превышать, 4 часов в день.

07.10.2021, 04:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9323 отзывa

Обращайтесь в отдел кадров.

08.10.2021, 00:06

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, это работа по совместительству в другой организации. Я работаю в детском саду на 15, ставки музыкальным руководителем. В одном договоре они не могут сделать 15, ставки, по этому составляется другой договор, дополнительный на 0,5 ставки. И вопрос состоял в том, что руководитель, глядя на 2 договора собирается сделать мне разделенный график работы.

07.10.2021, 04:35

Спросить юриста