Таким образом, если ни по основной, ни по "совместительской" должности законом не предусмотрено сокращенное по сравнению с нормальным рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать 40-часовую рабочую неделю, а по совместительству - 20-часовую.

Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося на условиях полного рабочего времени. В то же время размер заработной платы совместителя может быть доведен до размера оклада за полную ставку путем установления различных доплат и надбавок стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ)

08.10.2021, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Похожие темы:
Полная ставка
Директор ООО

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор в двух ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если я работал директором без зарплаты.

Как внести запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку при отсутствии основного места работы

Почему невозможно работать на двух полных ставках по двум разным трудовым книжкам и какие могут быть последствия?

Как сделать запись в трудовой книге, если я официально работаю в трех организациях.

Процедура внесения записи о назначении в трудовую книжку при переходе от сотрудника одной организации к генеральному

Как организовать работу на двух должностях без нарушений при учредителе и директоре своей фирмы?