Неправомерная оплата труда или нарушение условий трудового договора - куда обращаться, если работодатель не выплачивает оклад?

Вопрос №18793198 из г. Челябинск
опубликован 10.10.2021, 08:39

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46582 отзывa

В расчетках также должен быть указан оклад 24 тыс., минус ндфл, явно работодатель обманывает, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, здесь некоторые юристы несут полную ахинею, будет проведена проверка, скорее всего Вам должны еще доплатить.

- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

10.10.2021, 09:57

Спасибо за ваш ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Да всё законно, если вы подписали доп. соглашение к основному трудовому договору, и в нём оговорено это условие. Обращаться уже бесполезно.

10.10.2021, 08:41

Ответ неполный.

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10571 отзыв

Нет не законно. Это является существенным изменением условий труда. Без согласия работника, в ом числе подписания дополнительного соглашения это недопустимо.

10.10.2021, 08:47

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста