Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Новокузнецк, 12.11.2020, 10:24

Оценка правильности допсоглашений к трудовому договору в рамках повышения заработной платы.

Вопрос №17969247 из г. Новокузнецк
опубликован 12.11.2020, 10:24

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Лариса! Правильно. Если из доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) четко следует то, какие будут условия по оплате труда, то ничего неправомерного тут нет (ст.135 Трудового кодекса РФ). Стороны вправе сами определить по обоюдному согласию, какой будет размер оплаты труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

12.11.2020, 10:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24502 отзывa

Здравствуйте Лариса

Суть дополнительного соглашения заключается в том, что оно вносит изменения только в строго определенное условие трудового договора заключенного по ст.57 ТК либо добавляет новое условия

Вроде все верно отражено.

Как усматривается из текста у вас повысился размер заработной платы.

12.11.2020, 10:45

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Лариса, в дополнительном соглашении всё отражено верно, если его суть соответствует тем условиям о которых договорились работодатель и работник, дополнительное соглашение к трудовому договору ст.56 ТК РФ, ни что иное, как соглашение определяющее новые условия трудовых отношений между работником и работодателем.

12.11.2020, 11:39

Спросить юриста

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2912 отзывов

Лариса, здравствуйте!

Все правильно составлено, дополнительное соглашение внесло изменения в условия трудового договора по оплате труда ст. 57 ТК РФ, ничего неправомерного в этом доп. соглашении не усматривается.

12.11.2020, 21:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оценка правильности допсоглашений к трудовому договору в рамках повышения заработной платы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы