Оценка правильности допсоглашений к трудовому договору в рамках повышения заработной платы.

Вопрос №17969247 из г. Новокузнецк
опубликован 12.11.2020, 10:24

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Лариса! Правильно. Если из доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) четко следует то, какие будут условия по оплате труда, то ничего неправомерного тут нет (ст.135 Трудового кодекса РФ). Стороны вправе сами определить по обоюдному согласию, какой будет размер оплаты труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

12.11.2020, 10:27

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24586 отзывов

Здравствуйте Лариса

Суть дополнительного соглашения заключается в том, что оно вносит изменения только в строго определенное условие трудового договора заключенного по ст.57 ТК либо добавляет новое условия

Вроде все верно отражено.

Как усматривается из текста у вас повысился размер заработной платы.

12.11.2020, 10:45

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Лариса, в дополнительном соглашении всё отражено верно, если его суть соответствует тем условиям о которых договорились работодатель и работник, дополнительное соглашение к трудовому договору ст.56 ТК РФ, ни что иное, как соглашение определяющее новые условия трудовых отношений между работником и работодателем.

12.11.2020, 11:39

Спросить юриста

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2916 отзывов

Лариса, здравствуйте!

Все правильно составлено, дополнительное соглашение внесло изменения в условия трудового договора по оплате труда ст. 57 ТК РФ, ничего неправомерного в этом доп. соглашении не усматривается.

12.11.2020, 21:04

Спросить юриста