Валерия Николаевна
13.03.2015, 20:20
Может ли беременной сотруднице без договора уволить за один день прогула?
Читать ответы (2)
С 1 сентября на работу устроился воспитатель. В сентябре месяце она отработала 3 дня, остальные дни была на больничном с ребенком. Сначала октября отработала только один день и опять на больничный. Как правильно и грамотно расстаться с таким воспитателем. Спасибо.
Здравствуйте. Уволить можно только в соответствии с пунктами ст. 81, и там нет основания - частые больничные. Все, что вы можете - попросить написать заявление по собственному желанию. Но это чревато, тк сотрудник вполне может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже суд.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация