Как защитить свои права при ликвидации организации и увольнении в декрете - опыт редактора-корректора

С мая 2021 года меня пытаются уволить по причине ликвидации организации. Сначала все разговоры об увольнении были на словах, сначала обещали выплатить по 50 руб до конца января 2022 г, в конце января у меня заканчивается декрет. Потом в июле - августе я сказала, что хочу выйти на работу из декрета. Мне дали тестовое задание, потом сказали, позвонить. Предложили испытательный срок и оформить я самозанятой. Я отказалась, у меня двое детей. И это незаконно. Потом сказали, подъехать в офис. Там сказали, что подписывал по соглашению сторон на один оклад, или мы запускаем ликвидацию организации. На что что я сказала - ликвидирует. И только в середине сентября я подписала уведомление о ликвидации организации 10 декабря 2021 г. И ещё мне пришло письмо об этом уведомлении на почту обычную. Что мне делать? Сколько окладов мне положено? Второй ребёнок имеет статус "ребёнок-инвалид" с 2019 г (расщелина губы). Я в декрете нахожусь с 2015 г, когда старшей было 2.5, родилась младшая. Зарплату получала белую, но был не оклад, а сдельная система оплаты труда. Зп была от 40 до 60 тыс. руб. Редактор-корректор, в пандемию в моей фирме все корректоры работали из дома. А до выхода в декрет мы работали в офисе 2 дня полных, остальное - из дома. Иногда из дома в выходные. Сейчас говорят, что снова все работают в офисе. Но от бывших сотрудников узнала, что вроде только новые работают в офисе. Законно ли вообще выполнять тестовое задание, если я уже числюсь официально на работе, хотя в декрете пока что. Жду ответа, или совета.