Как правильно оформить увольнение в связи с выходным днём 4 мая?
опубликован 26.04.2021, 13:41
В нерабочие дни оформление приказа невозможно, переносится на первый рабочий день, значит приказ можно издать 11 мая, как и уволить, так совпало. По идее по заявлению 4 мая последний рабочий день, но будет считаться выходным, а по таким дня делопроизводство нельзя вести, это тоже самое, что уволить в субботу например.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день. Когда написано заявление по собственному желанию работника - работодатель обязан выполнить это желание (таков закон). Поэтому если 04.05 в компании - рабочий день, то уволят так, как указано в заявлении.
Добрый день. Имеют право подписать приказ и уволить с 04.05
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности бухгалтера перенести рабочие дни на выходные дни
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Как оформить увольнение, чтобы первый рабочий день на новой работе был в январе 2015 года?
А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Правомерность приказа по изменению рабочего графика на майские праздники без компенсаций и возможность оштрафования
Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения
Т.к работал на испытательном сроке и рабочи дни выпали на выходные дни (3 дня..), то их я не отрабатывал.
Когда мне следует известить работодателя об увольнении, если 10 мая мне нужно приступить уже к новой работе.
Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 25.12.2011 г.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут