Материнский декрет и работа - права и возможности

Вопрос №18804037 из г. Красноярск
опубликован 14.10.2021, 07:56

У меня двое детей почти 3 и 6 лет, я официально в декрете, ребёнку в скором времени исполнится 3 мне необходимо будет выйти на работу... Но садик на полный день ребёнку не дали, есть ли связи с этим какие то права, продлить декрет или укороченный рабочий день, имеют ли право меня отправлять в командировки и тд.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13490 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Кроме того, эти гарантии предоставляются также матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ). Также, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ст. 93 ТК РФ). Продление отпуска по уходу за ребенком свыше 3 лет не предусмотрено ст. 256 ТК РФ. Однако, если в соответствии со ст. 128 ТК РФ Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то до достижения Вашим ребенком возраста 4,5 лет, этот период будет засчитан в страховой стаж (Закон № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях...".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Материнский декрет и работа - права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы