Вопрос третий - есть ли специальные льготы и гарантии для матерей - одиночек (коей является наша сотрудница)?

1. Если работница заявляет, что перерыва один раз в 3 часа недостаточно для кормления, то она должна обосновать необходимость более частых перерыв (дополнительных перерывов) соответствующим медицинским заключением. При этом Вы неправильно понимаете продолжительность перерыва. На основании медицинского заключения увеличивается не продолжительность, а частота перерывов. Кстати в ст. 258 ТК РФ указано: НЕ МЕНЕЕ чем 30 мин. По медицинским показаниям перерыв может предоставляться ЧАЩЕ чем один раз в 3 часа.

2. Нет, не нарушается поскольку, во-первых, Вы не лишаете работницу перерыва для отдыха (обеденный перерыва), он просто переносится. К тому же перерыв для отдыха в рабочее время не включается. ТК РФ не устанавливает обязательное время для такого перерыва. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации ИЛИ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Во-вторых, суммирование перерыва для кормления и обеденного перерыва производится по заявлению женщины, т.е. по ее просьбе. С учетом этих двух факторов, положение женщины никак не ухудшается по сравнению с нормами трудового законодательства.

С уважением,