Выговор за систематическое нарушение исполнительской дисциплины - вопросы от главного бухгалтера после смены руководителя в МУП

Уважаемая Валерия Вячеславовна !

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает при привлечении работника к дисциплинарной ответственности объявлять ему "предварительное замечание".

Если работник совершил какое-то нарушение своих должностных обязанностей или Правил внутреннего распорядка по месту работы, то работодатель имеет право

согласно статьи 193 ТК РФ затребовать от работника письменное объяснение (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В указанном случае Вам выгоднее подробно написать письменное объяснение данного случая, а иначе Ваш работодатель составит Акт о том, что Вы отказались писать объяснение. Ведь возможно этот ребенок подскользнулся по той причине, что по вине работодателя этот ребенок подскользнулся (не ровный пол, ямы в земле и т.д.).

Объяснение лучше делать в 2-х экз., указывать дату, ставить свою подпись и отдавать 1 объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения (на всякий случай).

Работодатель вправе сам решать, какое конкретное дисциплинарное взыскание объявлять любому работнику. Для работника по большому счету не имеет особого значения, что ему объявил работодатель за нарушение трудовой дисциплины, ЗАМЕЧАНИЕ или ВЫГОВОР.

Если работник не осгласен вообще с привлечением его к дисциплинарной ответственности, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК обжаловать приказ в КТС или в Суд.

Удачи Вам.