Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
опубликован 18.03.2007, 13:04
Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза.
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?
Однозначно утверждать правильно Вы уволены или нет, не зная обстоятелств дела, не возможно. Повторное нарушение может быть квалифицированно как систематическое.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?
Инженер Баров за появление на работе 21 апреля 2004 года в нетрезвом состоянии получил выговор.
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.
В ноябре 2003 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут