Управление культуры муниципалитета требует вакцинации работников под угрозой увольнения - имеет ли это законное основание?

Здравствуйте, уважаемая Альбина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, по этому злободневному вопросу, если Вы хотите реально с ним сами разобраться с "буквы Закона", то лучше всего изучить следующие нормативные акты, которые и регулируют этот ваш вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, начините ознакомление в первую очередь с Постановлением главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и с положениями статей 76, 392 ТК РФ.

В-третьих, если сфера деятельности вашей организации и работы указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и в Приказе вашего Работодателя (Указы у нас в России издает Президент России).

Кто из работников не сделает вакцинацию от инфекций коронавирусных в указанный срок или не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, ваш Работодатель вправе будет своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранить работника от работы без выплаты заработной платы, пока он не вакцинируется.

Уволить с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!

Но могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отстраненный от работы работник будет больше месяца ничего не делать по поводу этой вакцинации.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а числятся в организации?

В-четвертых, если Вы предоставите Работодателю имеющееся у Вас медицинское заключение о наличии у Вас противопоказания в отношении этих вакцин, то он не вправе на основании статьи 76 ТК РФ отстранять Вас от работы без выплаты заработной платы. Если он это сделает, тогда Вам потребуется конкретная юридическая помощь юриста, чтобы надлежащим образом и с выгодой, в т.ч. и финансовой, защитить свои трудовые права.

В-пятых, указание в Приказе управления культуры об увольнении тех работников, которые не вакцинируются, совершенно незаконное.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.